關愛員工
雇傭及勞工常規

瑞斯康集團在企業的發展中主動地履行社會責任,堅持走可持續發展之路;堅持人文關懷及環境?;?,并將社會責任要求貫徹到整條供應鏈上,最終打造出高效協同、互利共贏的供應鏈平臺,在此基礎上,更好的推進企業社會責任。本年度,我們通過下列各方法,建立了良好的社會責任管理系統,并持續運行和更新:  



雇傭及勞工常規


雇傭

瑞斯康集團踐行「以人為本」、「投資于人」的價值理念,注重與員工的「雙向承諾」,將員工的個人追求融入到本集團的長遠發展之中,并與員工分享價值成長的豐盛果實,共同打造事業共同體。



員工權益保障

員工是企業發展的基石,本集團一直積極保障員工各項基本權益。在雇傭方面,公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女兒童權益?;しā返燃案骱M夤舅艫厙鋇刂喙毓娑?;構建公司人力資源管理體系,科學合理地建立了《人力資源控制程序》,應用于公司員工聘用、晉升、薪酬、福利、評核、培訓、員工關系及溝通等層面,確保雇傭條件的公平性,不存在任何年齡、性別、籍貫、民族、習俗、宗教、社會等級、身體殘疾、政治歸屬等方面的歧視,杜絕和堅決抵制雇用童工和強制勞動等行為。



褔利與獎勵

本集團為所有雇員提供具有競爭力的薪酬福利,按照當地政策,為旗下所有員工繳納國家規定的各項社會保障如養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。為吸引、保留、激勵士氣,公司會按年度績效考評對員工進行綜合評估,員工通過系統錄入關鍵績效指針,由上級部門基于工作完成時間和工作質量、及對公司的貢獻度,對員工進行考評。績效評估結果分為5等級,評估結果與年度績效工資、獎金、晉升一一對應,從而調動公司員工的工作積極性。



女性晉升機會

瑞斯康集團女性員工的比例基本保持穩定增長,2017年約占員工總數的37%,中高層女性管理者占管理者總數的比例達到26%。



倡導工作生活平衡

我們重視每位員工職業健康,嚴格遵守國家關于假期以及工作時間的政策,鼓勵員工勞逸結合、合理平衡工作與生活,確保員工享有病休、婚假、產假、年休等各項福利。倡導公司企業精神,鼓勵將團隊把成功經驗、快樂心情等展示在公司的辦公環境內;并設立了「內訓師」獎勵計劃,鼓勵員工開展技術創新和經驗共享。此外,我們也為員工舉辦各類型的娛樂及休閑活動,組建文體小組,分別有籃球會、羽毛球會、乒乓球會、讀書會等各式各樣小組,豐富員工的業余生活;也定期舉辦部門團隊活動、聯誼活動,讓員工在緊迫的工作氣氛之余享受生活。



關愛員工家庭

集團對員工的關懷,不僅體現在員工日常工作層面,更深入每一位員工的家庭。公司在員工生日、結婚、親屬去世以及傳統節日為員工送上溫馨禮品表示公司的關懷;同時,對員工家屬們的關心也是瑞斯康集團的特色,「家庭日大旅行」和「家屬參觀日」已成為員工關愛的品牌項目,從2006年開始,我們便舉辦「家庭日大旅行」,至今已舉辦了11次。員工如有意愿,公司可以每年安排家屬在特定的日子參觀瑞斯康,設身處地了解其工作性質和工作范圍。家庭活動日把每位員工及其家屬們都凝聚到瑞斯康溫暖的大家庭中, 增進員工對本集團的認同感和歸屬感。



勞工準則

瑞斯康集團所有崗位員工均按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā泛汀渡鉦誥錳厙托忱投叵蕩俳趵返南喙毓娑ㄖ蔥?,積極遵守相關勞動法律規范,保障員工勞動權益,營造優質、安全及穩定的工作環境,嚴格確保作業場所的衛生安全并妥善照料員工的身心健康。



除了覆蓋國家各項法定福利外,還結合企業經營效益及員工實際需求,瑞斯康集團打造出多元化補充福利項目,為員工創造一個積極向上、健康、和諧的工作環境。具體介紹可參閱上載至聯交所網站的《瑞斯康集團控股有限公司 / 2017環境、社會及管治報告》。

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